☆週刊☆ 経営いろは帖 Vol.219 2007/05/21 毎週月曜日発行 執筆・発行／株式会社総合教育研究所 石橋正利 http://www.sk-k.co.jp http://www.sogokyouiku.com/ (ブログ) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このメールマガジンは、名刺交換をさせて頂いた方、ホームページより ご登録を頂いた方などのご縁を頂いた皆様に配信させて頂きます。皆様 のお仕事においてこの情報が少しでもお役に立てれば幸いです。 ============================================================ 新入社員が求める上司・職場像 −2007年度モチベーション調査− ============================================================ (株)リンクアンドモチベーションが、今春新卒で入社した新入社員に、 アンケート調査を行いました。結果から見えて来たことは・・・。 ■会社を選ぶ基準は？ 「給与水準・休日休暇制度」「自社の知名度や話題性」の重要度は 低下しているのに対し、上位項目の内、「会社の理念」や「事業の社会的 異議」「経営陣の魅力」などが伸びています。 このことは、逆に「会社の理念」や「事業の社会的異議」「経営陣の魅力」 を応募者に伝えることが出来れば、「待遇」や「企業の基盤」が成長途上の 中小・ベンチャー企業であっても、採用できる可能性があると言えます。 《上位９項目》 1位 会社理念への共感 2位 事業の優位性・成長性・将来性 3位 事業の社会的影響力や社会的意義 4位 魅力的な上司や先輩の存在 5位 専門能力が身につく 6位 経営トップや経営陣への信頼度 7位 革新・創造的な社風 8位 研修制度や提案制度の充実 9位 企業理念やビジョンの浸透 ■上司に求めることは？ 会社選びの基準にもあるように、「夢を語れる魅力的な上司」を求めて います。「会社の将来のビジョンに共感できること」、「会社や自分達の ビジョン」を語り合うことが求められます。この前提として、「傾聴できる」 能力は、不可欠になります。 《上５項目》 1位 意見や改善点を聞き入れてくれること 2位 基準が明確で納得感ある評価をしてくれること 3位 自分の持ち味や特徴をおさえてくれること 4位 仕事の成果を褒めてくれること 5位 自分の役割や責任を明確にしてくれること ■職場で求めることは？ コーチングの研修の依頼が増えている背景が、ハッキリとアンケート結果 に表れています。これからの職場は、自由闊達な風土を前提に、お互いが、 助け合い、学び合える職場形成なくしては、優秀な人材の定着は、望めない ことが分かります。 《上位５項目》 1位 自分の意見や考えを活発に発言し、それを聞き入れる姿勢 2位 メンバー同士の連携がスムーズであること 3位 全員が全力を投じて、切磋琢磨する雰囲気 4位 顧客（或いは関連部署）のニーズを商品・サービスに活かすこと 5位 成功事例やノウハウを共有する取り組み （文責：株式会社総合教育研究所 石橋正利） ★次号予告★ ---------------------------------------------------------------- 次回は、『経営者の企業家精神は５３位に低迷 −２００７年度「競争力ランキング」−』です。 ---------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆週刊☆ 経営いろは帖 << 株式会社総合教育研究所 代表：石橋正利 >> ---------------------------------------------------------------------- ■ご意見・ご感想は → ishi@sk-k.co.jp ■バックナンバーは → http://www.sk-k.co.jp/iroha/back_number.html ■メール登録解除は → http://www.sk-k.co.jp/iroha/index.html ---------------------------------------------------------------------- ※当メールマガジンに掲載された記事を、許可なく転載することを禁じます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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