☆週刊☆ 経営いろは帖 Vol.264 2008/03/31 毎週月曜日発行 執筆・発行／株式会社総合教育研究所 石橋正利 http://www.sk-k.co.jp http://www.sogokyouiku.com/ (ブログ) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ このメールマガジンは、名刺交換をさせて頂いた方、ホームページより ご登録を頂いた方などのご縁を頂いた皆様に配信させて頂きます。皆様 のお仕事においてこの情報が少しでもお役に立てれば幸いです。 ============================================================ 採用適性分析から見えてくる人財像(3) −職場での社会性は高いか低いか− ============================================================ 職場の中では、個人個人がバラバラに働くのではなく、お互いが 協働的に仕事を進めています。こうした観点から、ＣＵＢＩＣ個人特性 分析では、職場に必要な社会性を９つの特性に分け、これにモラトリアム 傾向（現実や環境における自分の葛藤や迷い、社会的満足度を表すもの） を加えた１０項目を指数化しています。 ここで示す社会性とは必ずしも固定的なものではなく、組織や自分の おかれた状況によって変化するものですから、努力次第で強みを伸ばす ことも弱みを補強することも可能です。 全体的に指数が高ければ、より高い社会性を備えているといえますが、 モラトリアム傾向については、逆に指数が高いほど、何かに対する悩みが 強いことを示しています。できるかぎり、その悩みを取り除き、職務に 集中することが望ましいといえます。各項目の内容は次のとおりです。 (1)積極性：仕事や人間関係に対する自己の行動力と活発の度合い (2)協調性：話し合いや協働作業を円滑に進行させるための努力の度合い (3)責任感：自分の分担として引き受けた任務に対する認識の度合い (4)自己信頼性：自分を把握しているか、自信ある行動を取れるかの自覚の度合い (5)指導性：職場での指示方法、仕事のやり方に対する対人統率力 (6)共感性：さまざまな環境に対しての環境適応度、意思疎通の度合い (7)感情安定性：物事の処理や時間配分に対処する場合の精神状態 (8)従順性：業務命令や常識的行動に対しての率直さ素直さ (9)自主性：仕事上のなすべき事を率先して実行しようとする力、判断の度量 (10)モラトリアム傾向： 現実や環境への精神的位置、社会、生き方に対する確信の度合い 管理職の研修では、この結果を参加者のみなさんへフィードバックする ケースが多いのですが、一番高い人の数値と一番低い人の数値の差は、 ２倍以上あることは珍しくありません。どんな行動特性が影響しているのか、 自分を知るよい情報となります。 対人的な能力を要求される営業職や部下を多く持つマネジャーにとっては、 特に「共感性」がキーワードです。 （文責：株式会社総合教育研究所 石橋正利） ★次号予告★ ---------------------------------------------------------------- 次回は、『採用適性分析から見えてくる人財像(4) −どういうことに意欲・ヤル気を出すか−』です。 ---------------------------------------------------------------- ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ☆週刊☆ 経営いろは帖 << 株式会社総合教育研究所 代表：石橋正利 >> ---------------------------------------------------------------------- ■ご意見・ご感想は → ishi@sk-k.co.jp ■バックナンバーは → http://www.sk-k.co.jp/iroha/back_number.html ■メール登録解除は → http://www.sk-k.co.jp/iroha/index.html ---------------------------------------------------------------------- ※当メールマガジンに掲載された記事を、許可なく転載することを禁じます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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