コンピテンシーとは、
高い業績を上げている人、優秀とされている人に特徴的に見られる行動様式・知識・スキルをいいます。
通常、これらは「才能」と呼ばれ先天的なものと位置づけられますが、その「才能」を分析し、学習することによって他の社員にも共有させ、組織を飛躍させようというのがコンピテンシーマネジメントです。
「Awake(アウェイク)」は、個人の職務遂行に関する適性や、業績や成果に結びつく顕在的で持続的な能力であるコンピテンシー(行動特性)を評価診断、コンピテンシーマネジメントを強力サポートするソフトです。
通常、コンピテンシーマネジメントの基礎となるコンピテンシー評価や検査は、専門的な外部コンサルタントに委託し、コンピテンシーモデルやそれに基づく例文を作成しなければなりません。
しかしながら、本ソフトではそれぞれの行動項目を診断調査用の質問文例として自動作成することが可能となっています。。
もちろん、その作成された質問文例は、必要に応じて自社で改定することも可能です。
Awake には、あらかじめ豊富なコンピテンシー項目が組み込まれており、それらを組み合わせることによって、御社独自のコンピテンシーマネジメントが可能になります。
Awakeは、CUBICと連動して利用することにより、社内の人事・組織体制に強力に作用します。
CUBICは個人それぞれの特性を分析し、個々人が持つそれぞれの個人の資質的能力を測定。
Awakeでは優秀な社員の特性を元にコンピテンシーを測定し、コンピテンシーマネジメントに役立てます。
それぞれを融合して利用することにより、人材の適材適所な配置を可能にしたり、新人教育や社員教育を強化し、組織のボトムアップを図ることが可能になります。
アウェイクは、個人の職務遂行に関する適性や、業績や成果に結びつく顕在的で持続的な能力特性であるコンピテンシー(行動特性)を測定しています。
英語では“awake”で、目覚めるとか、気付くということを意味しています。能力開発や育成を図ろうとする場合、重要なことは、「本人が気付く」ことだと言われています。
内面から望ましい方向を気付かせ、よりよい方向へと行動を促すのが「Awake」の目的です。
A:個人特性系:職務に関連した個人的な特性
イニシアティブ | 他に先んじて率先し、自発的に働きかけていく。 |
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対人インパクト | 堂々としており、存在感のある態度で注目を集める |
持続力 | 高い活動水準で自分の行動を持続させていく |
ストレス耐性 | 対立や葛藤状況でも動じることなく、安定した行動を持続させる |
自律性 | 自分なりの意見や立場を一貫して持ち、当事者意識のある行動を持続させていく |
B:意思決定系:会話や資料から情報を読み取り、課題を形成し、
対策を立案する上で発揮される特性
要点把握力 | 会話や資料などから得られる情報を整理し、そのポイントを掴み取っていく |
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問題分析力 | 錯綜した情報の背景にある本質や核心、背景にある実情をつかんでいく |
問題解決力 | 対策を立案し、多面的に考慮し、適切な基準で対応策を決定するく |
決断力 | 適切なタイミングで決めるべきことを決定し、迷わない |
C:業務管理系:対処すべき業務上の課題を遂行する過程で発揮される特性
計画組織力 | 限られた経営資源を有効に活かし、優先順位を付け、スケジューリングしていく |
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管理統制力 | 基準やルールから逸脱した現象を発見し、修正するとともに必要な確認を行う |
D:対人影響系:職務に関連した対人的な場面で発揮される特性
リーダーシップ | 自分の思う方向に相手の意思や行動を導いていく |
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説得・対話力 | 自分なりに意図やアイデアを効果的に伝え、納得を得ていく |
柔軟性/適応力 | 状況や場面に応じて自分の考えや行動を修正し、適合させていく |
対人感受性 | 相手の感情を敏感に察知し、適切に反応し、行動していく |
コミュニケーション | 自分なりの意図をわかりやすく伝えていく |
◆その他のコンピテンシー項目例
リーダーシップ系 | (チームワーク・率先垂範・コーチング・エンパワーメント 等) |
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メタコンピテンシー系 | (セルフコントロール・自省性・向上心・人間理解 等) |
ビジネス戦略系 | (マーケット思考・戦略的思考・実利志向性・パラダイムシフト 等) |
対人スキル系 | (顧客志向性・傾聴反応力・人材活用・人材育成・多様性受容 等) |
業務遂行系 | (利害調整力・成果志向性・現実的対応・クオリティ追及 等) |
Awakeを用いた行動特性の診断料金は下記のとおりです。
診断価格: ¥5,250-/回
診断用紙等をお送りし、それにご回答いただく形になりますので、まずは問い合わせフォームにてお申し込みください。後ほど弊社より診断方法についてご連絡させていただきます。