社員の潜在的資質や能力を客観的に評価

職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造の特徴を客観的に分析します。
同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定します。

これらを活用することにより、各人の能力開発に大いに役立ちます。
また、各人の適正がわかることにより、強み弱みを活かした人材教育、適材適所な配置、組織の最適化にも大いに役立つものになります。

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