個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。
一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に 把握できます。
また、多年度の受験者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に“会社が求め必要とする人物像”を検討することがで きます。
これらを活用することにより、採用時のミスマッチを防いだり、採用後の人材育成に活用できます。
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後ほど、担当者より、テスト専用用紙の配布についてご連絡させていただきます。
まずは、お試しになってご検討ください。
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